根据我国相关法律规定，孕妇在怀孕7个月以上且工作许可、经本人申请并单位批准的情况下，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

对于孕妇提前休产假的情况，根据法律规定，在怀孕7个月以上且工作许可、经本人申请并单位批准的情况下，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

然而，一些身体素质底下、无法进行从事劳动生产的孕妇，经申请可以提前放产假，并可以领取工资。而如果女职工身体条件允许而提前请假，则可以按事假处理，事假期间不支付工资。

孕妇提前休产假工资按八成发提前休产假有没有工资，女性孕妇因为怀孕而导致身体素质底下无法进行从事劳动生产的，那么经申请可以提前放产假，并且也可以领取工资。但如果女职工身体条件允许而提前请假的，可以按事假处理，事假期间不支付工资。

身体素质底下可以提前休产假，根据法律规定可以得知，女性职工提前休产假也是有工资的，需要根据实际情况确定，如果不允许进行工作的，可以按病假处理，工资按国家规定发放。不过每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。

在孕期休产假工资方面，一般来说，孕期休产假工资照常发放，这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。不过由于产假可以分为四个阶段，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。

孕期休产假期间，女职工的产假工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。

哺乳假期间，根据我国相关法律条文规定，女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。

在哺乳假期间，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

孕期休产假指南

1. 休产假五险一金会不会停：在孕期休产假期间，职工的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）不会停止。

2. 孕妇提前休产假有没有工资：根据我国相关法律规定，孕妇在怀孕7个月以上且工作许可、经本人申请并单位批准的情况下，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

3. 正式休产假前需不需要和领导说一下：在正式休产假前，职工应向单位提出书面申请，并征得单位同意。

4. 未婚如果休产假要提供什么证明：未婚职工需要提供结婚证、户口本等证明文件。

5. 孕期休产假什么时候开始休假：一般来说，孕期休产假从怀孕当月开始，具体休假时间由单位根据实际情况来安排。

6. 孕期休产假公司想劝退怎么办：如果公司认为孕妇在产假期间不能正常工作，可能会要求其返回工作岗位。在产假期间，公司应按照法律规定向职工支付产假工资。

7. 产假是否享受单位年终奖金：根据我国相关法律规定，产假期间职工的工资应按实际工资发放，公司不得以任何形式扣减产假工资。

8. 怀孕期间休产假多少天：根据我国相关法律规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间。具体休假天数由单位根据实际情况来安排。

9. 休产假公司倒闭员工是不是赔偿双倍工资：根据我国相关法律规定，公司应承担职工因公司原因导致的产假工资。

10. 怀孕休产假保险怎么交：职工在孕期休产假期间，应按照保险法规定向单位或个人保险代理机构缴纳产假保险。